Management Sciences for Health

Project Director I

Grade
K
Job ID
13-9825
Haiti-Port-au-Prince
# of Positions
1
Group/Office
HPG
Dept/Unit
GEN (General)
Project/Program
A000 - None Specified
Application Due Date
2017-12-01
Reports To
Kristin Cooney , Director, West Africa Region

Overview

Objectifs du Poste

 

Responsabilités:

 

Le Directeur du Project du FBR aura la responsabilité de planifier, gérer et coordonner toutes les activités liées à la mise en place du mécanisme du FBR en Haïti. Il/elle sera responsable pour planifier, gérer et coordonner les activités de renforcement des capacités du Ministère de la Santé Publique et de la Population (MSPP) et les partenaires locaux dans les outils, méthodes et systèmes du FBR. Il/elle servira aussi comme une ressource technique dans le domaine du financement de la santé, en générale, pour les partenaires au MSPP. Les domaines dont le/la Directeur/trice interviendra inclus : travailler en étroite collaboration avec l’Unite de Contractualisation pour développer des stratégies et politiques du FBR ; donner un appui technique dans la gestion, suivi et évaluation du FBR ; suivre les systèmes du FBR ; renforcer les compétences des partenaires du MSPP et des organisations locaux ; et représenter Management Sciences for Health (MSH) dans les réunions/ateliers avec les bailleurs et différentes  parties prenantes.

Specific Responsibilities

Principales Responsabilités:

 

1. Guider le développement des politiques et approches du MSPP sur et vers l’amélioration des performances en utilisant le FBR. Former le personnel des Directions Départementales Sanitaires (DDS), les Centres d’Approvisionnement en Intrants (CDAI) et Institutions Sanitaires (IS) dans l’utilisation de la grille de qualité FBR et autres outils.

2. Assurer que les incitations de performance arrivent aux niveaux des fournisseurs de services et considérer le rôle des incitations du côté de la demande des services.

3. Guider le développement du système de gestion de mise en œuvre du programme FBR, y inclus la capacité de reformuler les indicateurs de la performance.

4. Représenter MSH en tant qu’organisation experte en questions liées au FBR et le financement de la santé en générale devant les bailleurs et partenaires externes y inclus les groupes de travail du MSPP.

5. Fournir un appui technique de renforcement des capacités du MSPP sur les politiques, les outils et la mise en œuvre du FBR. Assurer la formation en FBR du personnel des DDS, CDAI et IS.

6. Collaborer avec le MSPP pour soutenir le développement des mécanismes de contractualisation du FBR pour la mise en œuvre nationale du programme, y compris la gouvernance, la gestion, l’audit clinique, l’évaluation qualitative et les politiques pour déterminer les indicateurs à évaluer.

7. Aider le MSPP et les partenaires locaux à développer les plans de gestion de la performance pour les sites.

8. Guider le développement d’un système de vérification de l’implémentation du programme FBR (grille de qualité), y inclus l’identification des indicateurs traçants. Former le personnel des DDS, CDAI et IS dans l’utilisation de la grille de qualité FBR.

9. Former le personnel des DDS, CDAI et IS dans l’utilisation du portail web (OpenRBF). Appuyer et renforcer la capacité des prestataires des DDS, CDAI et IS dans la collecte et la saisie des données dans les registres et outils du Système Nationale d’Information Sanitaires Unique (SISNU).

10. Orienter le MSPP à la gestion et le développement des approches innovantes des mécanismes de financement de la santé.

11. Travailler en étroite collaboration avec le bailleur pour assurer que les plans d’action et les stratégies du projet reflètent les changements dans le financement et politiques du FBR pendant la durée du contrat.

12. Travailler en étroite collaboration avec le bailleur pour assurer que les questions techniques et conditions du contrat sont complètement prises en compte.

13. Documenter les leçons apprises pendant la mise à l’échelle du programme FBR et assurer leur partage dans une manière collaborative. Assurer que les leçons apprises sont incorporées régulièrement dans les contrats des structures de santé.

14. Contribuer aux rapports techniques trimestriels.

15. Les autres activités et responsabilités seront négociées et communiquées avec le superviseur du Directeur. 

Qualifications and Experience

Education:

 

Une maîtrise dans la gestion ou administration sanitaire diplômé d’une université accréditée, ou une combinaison d’expérience dans le domaine de la santé et une maîtrise en gestion, administration en affaires ou administration publique.

 

Niveau d'Experience Exigé

 

 

Au moins dix ans d’expérience avec une augmentation considérable des responsabilités dans les domaines de la gestion et administration des systèmes sanitaires. 

 

Qualifications:

1.Expérience dans la gestion, supervision et surveillance des projets du FBR hautement souhaitable. 

2.Focus sur la gestion et développement des systèmes sanitaires dans les contextes des pays en développement.

3.Expérience dans le développement des systèmes d’information, d’allocation des ressources (c’est-à- dire, systèmes d’information de la gestion sanitaire, système de la gestion financière, systèmes de la gestion pharmaceutique et systèmes de gestion des ressources humaines) requis.

4.Expériences dans les activités liées aux réformes des systèmes sanitaires hautement souhaitables.

5.Expérience dans la mise en œuvre des programmes d’AQ/AP avec les organisations de services de santé souhaitable.

6.Parfaite maîtrise du français parlé et écrit. Maitrise d’anglais souhaitable.

7.Compétences dans les domaines de leadership, gestion et gouvernance.

8.Expérience prouvée comme chef de mission, chef d’équipe ou directeur de projet.

9.Compétences relationnelles, y inclus les expériences d’interagir diplomatiquement avec les partenaires du gouvernement à chaque niveau dans le contexte des pays en voie de développement.

10.Penseur stratégique avec de fortes compétences analytiques. 

Background Information

Management Sciences for Health (MSH), a global health nonprofit organization, uses proven approaches developed over 40 years to help leaders, health managers, and communities in developing nations build stronger health systems for greater health impact. We work to save lives by closing the gap between knowledge and action in public health. Since its founding in 1971, MSH has worked in over 150 countries with policy makers, health professionals, and health care consumers to improve the quality, availability and affordability of health services. Working with governments, donors, non governmental organizations, the private sector, and health agencies, MSH responds to priority health problems such as HIV & AIDS; tuberculosis; malaria; maternal, newborn and child health; family planning and reproductive health; and chronic non-communicable diseases such as cancer, diabetes, and lung and heart disease. Through strengthening capacity, investing in health systems innovation, building the evidence base, and advocating for sound public health policy, MSH is committed to making a lasting difference in global health.

Notes

Exigences de voyage:
Disponibilité de voyager tant au niveau du pays qu’au niveau
international selon les besoins (25%).

EEO Statement

Management Sciences for Health is an equal opportunity employer offering employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, citizenship, physical or mental disability, or veteran status.

Reports To

Kristin Cooney , Director, West Africa Region
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