Management Sciences for Health

  • Conseiller(e) Technique de Renforcement de Capacités

    Grade
    J
    Job ID
    13-9958
    Location
    Burundi-Bujumbura
    # of Positions
    1
    Group/Office
    HPG
    Dept/Unit
    GEN (General)
    Project/Program
    P000 - Proposal
    Reports To
    Project Director
  • Overview

    Le/la Conseiller(e) Technique en leadership, management et gouvernance (LMG) est le point focal qui assure l’alignement entre les besoins ressentis en matière de renforcement des capacités en leadership, management et gouvernance et les activités pertinentes proposées par le projet TUBITEHO (y inclus ses partenaires locaux). Il ou elle est également responsable de la mise en oeuvre et la bonne gestion du Leadership Development Program (LDP) et assurera qu’il atteint ses résultats escomptés. Il ou elle sera soutenu par des experts techniques au siège de MSH.

     

    Ce poste dépend de l'attribution et du financement.

    Specific Responsibilities

    • Orienter et obtenir l’adhésion des parties prenantes clés au niveau national, provincial et local pour assurer le succès du programme de renforcement des capacités en leadership et management
    • Affiner, en collaboration avec MSH siège, un design (structure et processus) adapté au contexte burundais du LDP.
    • Créer un pool des facilitateurs/coachs pour soutenir les processus de renforcement des capacités en leadership et management tout au long et après la fin du projet
    • Assurer la qualité des facilitateurs et coachs locaux par la supervision et l’encadrement continue
    • Identifier des besoins d’assistance technique, élaborer des termes des références, et travailler avec des consultants à court terme pour maximiser les avantages et le suivi des missions de courte durée.
    • Coordonner avec les partenaires locaux les activités qui visent le renforcement des capacités en leadership, management et/ou gouvernance au niveau des FOSA et des communautés.
    • Privilégier l’apprentissage continue par l’approche CLA de USAID, les revues ‘After Action,’ la documentation et dissémination des pratiques prometteuses en matière de formation en LMG.
    • Cultiver des bonnes relations avec les représentant de USAID à Burundi.
    • Collaborer avec l’équipe de suivi et évaluation pour suivre et évaluer l’impact des interventions de renforcements de capacités et des formations du projet.
    • Réaliser périodiquement des rencontres d’évaluation interne pour analyser/discuter les progrès réalisés et favoriser la prise de décisions éventuelles.
    • Réaliser périodiquement des visites de terrain afin d’observer l’exécution des activités ou valider les informations rapportées.

    Qualifications and Experience

    • Maîtrise (« Master ») dans le domaine de la santé publique, le développement organisationnel, ou autre domaine connexe avec au moins 7 ans d’expériences dans ces domaines, ou License avec un minimum de 8 ans d’expérience connexe, de préférence dans le domaine du renforcement de capacités en matière de leadership, management et/ou gouvernance et/ou développement organisationnel.
    • Compétences sûres et éprouvées en planification, mise en œuvre et gestion de projet ; expérience avec des structures étatiques de Burundi est hautement souhaitable.
    • Expérience avec l’USAID ou des programmes financés par l’USAID hautement souhaitable.
    • Expérience avec le programme LDP de MSH souhaitable, si non facilité à maîtriser ce programme sans délai.
    • Excellentes compétences d’animation et de communication interpersonnelle avec un succès éprouvé dans la promotion de la collaboration entre différentes couches de la population.
    • Une bonne maîtrise du français et anglais. Connaissance approfondie du français indispensable, connaissance de l’anglais également préférable ; compétences supérieures en écriture indispensables.

    Background Information

    Management Sciences for Health (MSH), a global health nonprofit organization, uses proven approaches developed over 40 years to help leaders, health managers, and communities in developing nations build stronger health systems for greater health impact. We work to save lives by closing the gap between knowledge and action in public health. Since its founding in 1971, MSH has worked in over 150 countries with policy makers, health professionals, and health care consumers to improve the quality, availability and affordability of health services. Working with governments, donors, non governmental organizations, the private sector, and health agencies, MSH responds to priority health problems such as HIV & AIDS; tuberculosis; malaria; maternal, newborn and child health; family planning and reproductive health; and chronic non-communicable diseases such as cancer, diabetes, and lung and heart disease. Through strengthening capacity, investing in health systems innovation, building the evidence base, and advocating for sound public health policy, MSH is committed to making a lasting difference in global health.

    EEO Statement

    Management Sciences for Health is an equal opportunity employer offering employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, citizenship, physical or mental disability, or veteran status.

    Reports To

    Project Director
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